试用期上了21天班说不满意辞退

在试用期内被辞退，公司确实需要提供具体的证明材料。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这意味着公司应列举材料事实证明员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由。若无法提供充分的证明材料，则可能被视为违法解雇，需承担相应法律责任。
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若公司未提供证明材料就辞退试用期员工，员工可采取以下措施维权：1. 与公司沟通，要求公司提供辞退的证明材料及理由。2. 若公司拒绝提供或理由不充分，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。3. 保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备仲裁或诉讼之需。
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从法律角度，试用期内被辞退的员工有以下权利：1. 要求公司提供辞退的证明材料及不符合录用条件的明确理由。2. 若公司无法提供充分证据，员工有权要求公司支付违法解雇的赔偿金。3. 员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。