有案底确难开无犯罪记录证明，但单位不应因此拒你上班。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应公平对待员工，不得无故解雇或拒绝录用。若单位坚持，可能面临法律诉讼和赔偿。建议及时与单位沟通，或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有案底难开证明，单位不让上班。应对如下：1.与单位沟通，解释案底情况，争取理解；2.提供其他证明，如工作表现、推荐信等，证明你的可靠性；3.若单位坚持，咨询律师，了解法律途径，如劳动仲裁或诉讼；4.保留证据，如与单位的沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可尝试与单位协商或寻求法律途径解决。若单位有明确规定需此证明，可尝试提供其他类似证明或解释案底情况。若无明确规定，单位拒录则可能违法，你可考虑向劳动仲裁机构或法院申诉。
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