大一学生在假期与工厂签订劳动合同后，还是应

大一学生假期签劳动合同，不影响毕业时应届生身份。分析：应届生身份通常指学生即将毕业或毕业后一段时间内未就业的状态。大一学生在假期与工厂签订的劳动合同，属于兼职或实习性质，并未改变其学籍状态。只要该学生在校期间未正式就业，且毕业后一段时间内（如两年内）未签订劳动合同或缴纳社保，通常仍被视为应届生。提醒：若工厂为该学生缴纳了社保或学生毕业后迅速与其他单位签订正式劳动合同，则可能影响其应届生身份。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理该问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，明确应届生身份的界定标准；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取具体建议。选择方式：若对政策文件理解无误，且自身情况符合应届生定义，则无需额外操作。若对政策文件存在疑问或自身情况特殊，建议咨询专业人士以获取准确判断。
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具体操作：1.查询教育部及学校相关政策文件，了解应届生身份的界定标准，包括毕业时间、就业状态、社保缴纳情况等。2.根据自身情况，对照政策文件进行自我评估，判断是否符合应届生身份。3.若存在疑问或不符合应届生身份定义，及时咨询学校就业指导部门，了解可能的补救措施或获取官方解释。4.如需法律层面的进一步确认，可咨询专业律师或法律顾问，获取针对个人情况的法律建议。5.根据咨询结果，调整个人职业规划，确保在求职过程中准确表述自身身份，避免不必要的误解或损失。