夜班保安出现精神紊乱，是否应负责赔偿？

公司或需负责赔偿，需具体分析。依据《劳动法》等，公司应保障员工健康，夜班保安精神紊乱若与工作相关，公司或需担责。不及时处理可能导致员工病情加重，公司面临更大法律风险。
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公司应负责与否需具体判断。1.首先确认保安精神紊乱是否与夜班工作直接相关，如有关联，则公司需承担一定责任。2.若保安已确诊为职业病或因工受伤，公司应依据《工伤保险条例》进行赔偿。3.若双方对责任划分有异议，可寻求劳动仲裁委员会或法院进行裁决。4.公司应完善夜班工作制度，保障员工健康，预防类似事件再次发生。
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处理方式需视情况而定。常见方式有协商赔偿、申请工伤认定等。若保安精神紊乱确因工作导致，应优先考虑工伤认定；若双方对责任有争议，可协商或诉诸法律。