退休年龄社保未满15年面临辞职有补偿吗

退休年龄社保未满15年辞职，一般无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未到退休年龄且社保未满15年，无法享受退休待遇，辞职也通常无经济补偿。若不及时处理社保问题，可能影响未来养老保障。
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处理方式有续缴社保、转为居民社保或放弃。选择续缴至满15年可享退休待遇；转为居民社保则待遇较低；放弃则无养老保障。根据个人实际情况和未来规划选择。
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辞职前需处理社保。操作如下：1. 若继续工作，可续缴社保至满15年；2. 若不再工作，可考虑转为居民社保，但待遇降低；3. 如经济条件允许，也可自费补缴至满15年；4. 若放弃，则无法享受退休待遇。