公司社保没有足额缴纳离职怎么办

公司社保未足额缴纳，离职前应要求补缴。根据《劳动合同法》等规定，用人单位需依法缴纳社保，未足额缴纳可要求补缴，否则劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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公司社保未足额缴纳，常见处理方式为要求补缴或解除合同。若希望继续工作，可与公司协商要求补缴社保；若决定离职，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需考虑个人职业规划及权益保障。
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社保未足额缴纳，离职前需处理。操作方式：1. 与公司沟通，要求按规定足额缴纳社保，保留沟通记录；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供社保缴纳证明；3. 如需离职，提前三十日书面通知公司，并保留好离职手续；4. 离职后，如公司未补缴，可申请劳动仲裁，要求经济补偿。