个税的计税依据是应发还是实发工资？

个税的计税依据是应发工资。从法律角度看，个人所得税是基于个人所得的收入进行计算，应发工资代表了个人在某一纳税期间内应获得的全部报酬，是计算税额的基础。如果实发工资与应发工资差异较大，且频繁出现，可能表明存在税务合规问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，个税计税依据在不同情况下的处理方式如下：1.正常情况下，应以应发工资作为个税的计税依据，包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。2.若存在合法的税前扣除项目，如社会保险费、住房公积金、专项附加扣除等，可在应发工资基础上进行相应扣除后，再计算应纳税额。3.在处理个税时，应确保所有扣除项目均符合税法规定，并提供相应的证明材料。如有疑问或不确定，应及时咨询税务机关或专业税务顾问，确保税务合规。4.若发现应发工资与实发工资差异较大，且无法合理解释，应及时进行自查自纠，并向税务机关报告，避免潜在的税务风险。
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对于个税计税依据的问题，常见的处理方式有两种：一是遵循税法规定，以应发工资作为计税依据；二是在特定情况下，如存在合法的税前扣除项目，可依据相关规定调整计税基础。选择时，应确保处理方式符合税法规定，避免因不当操作引发税务风险。