人在工厂里上班死亡了?

如果工人在工厂内因工作原因突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这应视同工伤。家属首先需要向当地的劳动行政部门提交工伤认定申请，包括死者的工作证明、医疗证明、事故报告等材料。劳动行政部门将在一定期限内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，家属就有权获得包括工亡赔偿金在内的相关赔偿。申请过程中，家属应确保材料真实完整，以便顺利获得赔偿。
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从法律角度，工厂在工人死亡事件中应承担的责任主要包括：若工人死亡被认定为工伤，工厂需按照《工伤保险条例》的规定支付工亡赔偿金等费用；若工厂存在违反安全生产规定等行为导致工人死亡，还需承担行政责任，可能面临罚款、停业整顿等处罚；此外，若工厂的行为构成犯罪，如重大责任事故罪，相关责任人还可能面临刑事责任。因此，工厂应严格遵守安全生产规定，确保工人安全。
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如果工人在非工作时间或非工作场所内死亡，家属获得赔偿的机会取决于具体情况。如果死亡原因与工作有直接关联，如职业病或因工作累积的伤病导致，家属仍有可能申请工伤认定并获得赔偿。此外，如果工厂存在安全隐患或管理不善导致工人死亡，家属还可以通过民事诉讼等方式寻求赔偿。因此，家属应咨询专业律师，根据具体情况选择合适的维权途径。