在公司发现慢性病是否有补偿？

发现慢性病是否有补偿需具体看公司规定，但法律有相应保障。根据《劳动合同法》，企业解除与重大疾病员工合同时需支付经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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慢性病补偿需视情况。1.查阅公司合同及规章制度，看是否有相关补偿条款，按条款执行。2.若公司无明确规定，但疾病影响工作，可与公司协商调整岗位或工作强度。3.公司若拒绝补偿或协商，可咨询律师，依据《劳动合同法》等法律维权。
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患慢性病员工补偿问题，可通过协商、查阅公司规定或法律途径解决。建议先与公司人事协商，了解公司具体政策；若无明确规定，可依据《劳动合同法》等法律争取合法权益。