企业经济性裁员,没有经济性裁员通知书?

企业应提供经济性裁员通知书，否则员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者变更合同需协商一致，未提供通知书属违法行为。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、无法获得经济补偿等。
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对此情况，员工可申请劳动仲裁或寻求法律援助。若证据充分，建议直接申请劳动仲裁；若证据不足或需专业指导，可选择寻求法律援助，以确保自身权益得到妥善维护。
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员工应维权。具体操作：1. 收集证据，如停工通知单、工资单等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及补偿；3. 如仲裁无果，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维护自身权益。