哺乳期被辞退平均工资咋算

哺乳期被辞退，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年赔一月工资，不满一年满六月也按一年算。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定来维护自身权益。
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哺乳期被辞退，应这样处理：1. 保留证据：收集工作合同、工资单等，作为赔偿依据。2. 尝试协商：与公司沟通，看是否能达成赔偿协议。3. 申请仲裁：协商不成，向劳动仲裁委提出仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿。4. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。